Ассоциация Уполномоченных по правам ребенка в Российской Федерации
Семейный кодекс РФ
Главная Написать письмо Карта сайта English    

Трудовые гарантии беременным женщинам

Трудовые гарантии беременным женщинам
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Трудовым кодексом РФ) предусмотрены трудовые гарантии беременным женщинам на работе.

Главой сорок первой Трудового кодекса РФ установлены права беременных женщин на работе а также льготы беременным на работе.

Перевод на другую работу беременных женщин


В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ предусмотрен легкий труд для беременных беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Отпуска по беременности и родам


В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ беременным женщинам предусмотрен http://www.znatokprava.ru/25-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-i-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom.html.

Гарантии беременным женщинам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни


В соответствии со статьей 259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора


В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Последние новости

Случайные новости

  • На чем следует и не следует экономить при покупке кондиционера
    Каждый покупатель, расточительный или экономный, подходит к совершению крупной покупки серьезно. Можно сэкономить на качестве футболки или зонта, но когда речь заходит об оборудовании собственного жил ...
  • Игра в заботу
    Игра в заботу очень важна для детей, подвергшихся сексуальным посягательствам: она помогает им выразить собственную неудовлетворенную потребность в заботе. Примером проявления сопутствующего амбивален ...
  • Новое слово от китайского автопрома
    Страна Китай всегда славилась недорогой продукцией. Вот и китайские легковые авто стали популярны в России благодаря сочетанию невысокой цены, достойного качества и применению проверенных технологий. ...
  • Эбби Эллин
    Сведения об эксперте. Эбби Эллен — автор книги «Талия подростка: бывший толстый ребенок об обильной еде, потере веса и о том, как могут (и не могут) помочь родители». Эбби также пишет статьи для разде ...
  • Проявления дезадаптации депривированной личности
    Проблемы депривированной популяции населения обостряются при интеграции с социальной общностью. Недостаточная самостоятельность и зависимость от других, внушаемость и эмоциональная нестабильность повы ...
  • Разбор родительских ошибок с наиболее распространенной - родительского насилия
    Чего стоит только такая статистика, озвученная по телевидению руководителем программы \"Права ребенка\" Б.Л. Альтшулером: порядка двух тысяч детей в России ежегодно погибают(!) от родительских побоев. ...
  • Современная медицинская лаборатория
    Стремительно прогрессирующая медицина XXI века нуждается в новых методах, а соответственно, и в современном оборудовании, способном обеспечить качественное обследование.
  • Если родители все же сломались
    Ну, хорошо, скажут родители, мы предпочли ремесло, но как устранить школу, или хотя бы уменьшить ее нагрузку во имя РЕМЕСЛА? В настоящее время это трудный вопрос, т.к. школа пытается монополизировать ...
  • Гастроли в Париже
    Гастроли прошли хорошо по всей Германии и в Париже, где мы были один месяц. Там мы встретились с Ильей Эренбургом.
  • Профориентация для школьников.
    Профориентация предполагает ознакомление старшеклассников с психологической характеристикой профессий, так как каждая профессия предъявляет определенные требования к психическим особенностям личности: ...
 
Яндекс.Метрика
© 2012 г. Ассоциация Уполномоченных по правам ребенка в Российской Федерации. Все права защищены.
Проект поддерживается Австрийским Федеральным Министерством социальной безопасности, по делам поколений и защиты прав потребителей и Детским Фондом ООН (ЮНИСЕФ) с 2005 года.
Общаемся в игре
Вызывание и стимуляция лепета
Характеристика этапа
Развитие понимания речи
Подготовка к школе детей с синдромом дауна
Право ребенка на проживание в семье
lyalinpavell@yandex.ru